会社情報
一般事業主行動計画の公表について
当社の「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づいた計画及び一般事業主行動計画（第４回）を公表いたします
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間 令和 ５年 ７月 １日～令和 ７年 ６月３０日までの ２年間
2.内容
目標１：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
<対策>
●令和５年 ７月～ 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制を整備する
●令和５年 ８月～ 育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知を徹底する
●令和５年１０月～ 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供を実施する
●令和５年１２月～ 育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力の向上のための取組又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取組を行う
●令和５年１２月～ 子の看護休暇制度に関する社内通知と理解を深めるとともに、相談体制を整備する
目標２：ワークライフバランス向上のための、年次有給休暇の取得促進
<対策>
●令和５年 ７月～ 朝礼や社内ネットワーク等を利用して周知を図り、有給休暇の利用を促進する
●令和５年 ７月～ 法人契約をしている福利厚生施設の割引利用券・クーポン券等を提供して、休暇をより楽しめるようにする
●令和５年 ７月～ シモデングループ企業を利用した有給休暇の旅行には、旅行費用の補助を行う
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が輝き活躍できるよう人材育成と環境整備を行うため次のように行動計画を策定する
1.計画期間 令和 ５年 ７月 １日～令和 ７年 ６月３０日までの ２年間
2.内容
目標１：女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
<対策>
●令和５年 ８月～ 採用活動において、女性に向けてのＰＲを行う
●令和５年 ９月～ ホームページや募集資料にて活躍している女性社員の声を紹介する
●令和５年１０月～ パンフレット等の内容の見直し・改定を行う
目標２：働き方の見直しと所定外労働の制限するための具体的な取組み：ノー残業デーを月1回から2回に拡充する
<対策>
●令和５年 ７月～ ノー残業デーを月1回から2回に拡充することで、労働者も管理職も定時退社しやすい雰囲気づくりをする
●令和５年 ７月～ 勤怠管理システムによる時間外労働時間の管理を徹底する
●令和５年 ７月～ 受注契約・作業効率を見直すために、電子契約や現場管理アプリを導入し、時間外・休日労働の削減に役立てる
情報公開項目（２０２３年５月現在）
●労働者に占める女性労働者の割合 常用雇用者数 ３７人（うち女性９人）２４％
●男女別の再雇用の実績 男性 ３人、女性 ０人
●男女別の中途採用の実績 男性 ２人、女性 １人
●退職者の再雇用実績。男性 ０人、女性 ０人